Actions à venir et projets en cours
Conseil Cinq sur Cinq a à cœur de proposer des actions de formations dynamiques,
en lien avec les besoins réels des stagiaires et des employeurs.
Pour cela, l’équipe pédagogique renouvelle régulièrement les programmes de formation existants
et n’hésite pas à répondre à des appels à projets innovants.
Inscriptions ouvertes
Contactez-nous ! Des places sont encore disponibles pour les formations suivantes :
« Parcours d’intégration et de découverte en vue d’une insertion socio – économique
réussie »
– Juin-Décembre 2022 –
Objectifs :
-Favoriser l’intégration (en France) par la maîtrise des compétences de base (Français oral
et écrit; calcul)
-Favoriser la socialisation par la connaissance de la culture française, des règles du « vivre
ensemble », ainsi que par le développement des compétences et capacités liées aux
échanges interculturels tels qu’ils s’effectuent dans la société française actuelle
-Mieux appréhender les codes du monde du travail en France et connaître les secteurs en
tension
-Sanctionner les connaissances acquises par un diplôme (DELF/ DALF ou TCF) et une
certification « Sauveteur Secouriste du Travail »
Plus d’informations sur le site du Réseau Alpha
Durée : 500 Heures
Public : Signataires du CIR, résidant en Seine-Saint-Denis
Tarif : Gratuit (formation subventionnée par le Département, dans le cadre du BOP 104)
« Assistant(e) de vie aux familles »
– Septembre-Décembre 2022 –
Objectifs :
(Se reporter au programme de formation sur la page dédiée)
- CCP 1 : « Entretenir le logement et le linge d’un particulier »
- CCP 2 : « Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien »
- CCP 3 : « Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile »
Rythme : 3 jours / semaine, pendant 4 mois
Tarif : Gratuit pour les Stanois et Stanoises
Nous restons à votre disposition pour de plus amples informations.
L’année 2021 en quelques chiffres …
En accord avec la situation sanitaire actuelle et les besoins des employeurs, Conseil Cinq sur Cinq a conçu des versions courtes de ses programmes de formation.
Ces modules durent entre 7h et 21h, et peuvent se faire en intra ou en inter.
Les formations à destination des salariés sont prises en charge par l’employeur et/ou les OPCO.
Des actions subventionnées par la Ville et la Région permettent à différents publics de participer à certaines formations sans engager de frais.
“La confiance est un élément majeur :
sans elle, aucun projet n’aboutit.”